„Mütter und Väter in Führungspositionen – wie kann die betriebliche Vereinbarkeitspolitik dazu beitragen und wie profitieren Unternehmen?“ Um dieses Thema dreht sich am 30. September 2011 die Multiplikatorenveranstaltung des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“ in Berlin.
Die deutsche Wirtschaft steht aus demografischen Gründen absehbar vor einem erheblichen Fachkräftemangel. Besonders im Bereich Hochqualifizierter mit Führungspotenzial ist dieser Mangel schon heute in vielen Branchen und Regionen spürbar und kann langfristig zur Wachstumsbremse werden. Gleichzeitig wird das Potenzial von hochqualifizierten Müttern bei weitem nicht ausgeschöpft, während viele Väter mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen wollen. Auch beim Management-Nachwuchs steigt der Wunsch nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind eine Schlüsselstrategie, damit Unternehmen in Zukunft hochqualifizierte Frauen und Männer mit Kindern (bzw. Kinderwunsch) für sich gewinnen und im Unternehmen halten können. Insbesondere für Führungspositionen sind dabei innovative Instrumente gefragt, damit sich Führungsverantwortung und Familienverantwortung nicht ausschließen.
Die diesjährige Multiplikatorenveranstaltung des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“ will zeigen, wie betriebliches Vereinbarkeitsmanagement konkret (um)gestaltet werden kann, damit Unternehmen die Potenziale von Müttern und aktiven Vätern in Führungspositionen – und auf dem Weg dahin – optimal und nachhaltig nutzen können.
Folgende Fragen stehen dabei im Mittelpunkt:
- Wie können Unternehmen ihre (potenziellen) Führungskräfte bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf effektiv unterstützen?
- Inwieweit profitieren Unternehmen, wenn sie die Potenziale von Eltern in Führungsverantwortung besser nutzen?
- Mit welchen konkreten Maßnahmen und Instrumenten gelingt es, Führungsverantwortung und Familienverantwortung zu vereinbaren?
Die Veranstaltung richtet sich gleichermaßen an interessierte Unternehmen und Multiplikatoren und findet statt am
30. September 2011 von 10:00 bis 16:00 Uhr im Haus der Deutschen Wirtschaft, Mendelssohnsaal, Breite Str. 29, 10178 Berlin.
Programm:
10:00 Uhr Registrierung und Frühstücksimbiss
10:30 Uhr Begrüßung
Ingo Behnel, BMFSFJ
Dr. Achim Dercks, DIHK
10:45 Uhr Familienkompetenz als betrieblicher Potenzialfaktor?
Key Note von Dr. Hans- Peter Klös, IW Köln
11:15 Uhr Wie gelingt ein betrieblichen Vereinbarkeitsmanagement für (potenzielle) Führungskräfte mit Familienverantwortung?
Podiumsdiskussion
Dr. Ruth Heuss, Mc Kinsey
Andreas Krause, DATEV e.G.
Carlotta Köster-Brons, Verband deutscher Unternehmerinnen
Jürgen Kühn, Deutsche Telekom
Vera Gäde-Butzlaff, Berliner Stadtreinigungsbetriebe
Dr. Georg Barzel, berufundfamilie Service GmbH
Moderation: Sofie Geisel, Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“
12:30 Uhr Mittagessen
14:00 Uhr „Kunterbuntes Mentoring!“ – wie Pippi Langstrumpf Familien und Unternehmen auf die Sprünge hilft
Christine Weiner, Autorin und Mentorin
14:30 Uhr Think Tank „Erfolgsfaktor Familie“
Vereinbarkeit für Führungskräfte – Maßnahmen, Instrumente, Lösungskonzepte
Workshop für Personalverantwortliche, die bei diesem Thema mehr machen wollen
(Teilnahme begrenzt, Anmeldung erforderlich)
16:00 Uhr Ausklang bei Kaffee und Kuchen
Die Teilnahme können Netzwerkmitglieder auf der XING Veranstaltungsseite zeigen, eine verbindliche Anmeldung für die Veranstaltung muss aber über die Seite des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ www.erfolgsfaktor-familie.de erfolgen. Anmeldungsschluss ist der 16. September 2011. Da die Teilnehmerzahl zur Veranstaltung begrenzt ist, werden die Anmeldungen in der Reihenfolge des Eingangsdatums angenommen.
