„Wenn der Partner nicht mitspielt, wird der Wiedereinstieg schwer.“ Diese Überschrift eines Beitrags auf der Website „Perspektive Wiedereinstieg“ des Bundesfamilienministeriums und der Bundesagentur für Arbeit verweist auf einen inzwischen zwar benannten, aber dennoch weithin vernachlässigten Aspekt: Das familiäre Engagement und die Haltung bzw. Einstellung von Vätern haben einen wesentlichen Einfluss auf den Zeitpunkt und das Gelingen des beruflichen Wiedereinstiegs der Partnerin.

Was kann also dazu beitragen, dass ein Mann den beruflichen Wiedereinstieg seiner Partnerin als Bereicherung des eigenen Lebens und der Partnerschaft und nicht als Einschnitt in die eigene „Komfortzone“ erlebt, dem er notgedrungen zustimmt, wenn sie die übrigen Aufgaben im Haushalt und in der Familie weiterhin so erledigt wie bislang?

Da ich als NetWorkingMom eine Einladung zum Fachgespräch “Wertvolle Väter” in Berlin bekommen habe, ist es höchste Zeit, dass ich über die Studie “Väter und der Wiedereinstieg der Partnerin” berichte. Übrigens nur eine von vielen interessanten Veröffentlichungen der “hessenstiftung – familie hat zukunft”.

Die bisherigen Studien zum Thema geben dazu kaum Antworten, zeigen aber den Handlungsbedarf an dieser Stelle auf. So beschreibt die 2008 im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend von Sinus Sociovision vorgelegte Studie „Beruflicher Wiedereinstieg nach der Familiengründung“ den beruflichen Einstieg der Mutter nach der Elternzeit als Umbruchphase für das gesamte System Familie, hebt dann aber den „Hindernislauf der Frau“ hervor.

Die Hürden seitens des Partners werden zwar kurz benannt: „beruflich stark eingespannt“ und „wenig oder kein Verständnis für die Wiedereinstiegsbemühungen“, die Erklärungen bleiben aber im Allgemeinen aus und heben auf die befürchteten beruflichen Nachteile bei eigener Arbeitszeitreduzierung und ein Unverständnis für die Aufgaben in Familie und Haushalt ab. Bereits 2009 äußern immerhin 56 % der ebenfalls von Sinus befragten Männer ihre Bereitschaft, im Fall des beruflichen Wiedereinstiegs der Partnerin ihre Arbeitszeit reduzieren zu wollen.

Für die 37 Seiten starke Studie “Väter und der Wiedereinstieg der Partnerin” wurden leitfadengestützte Befragungen von Vätern mit verschiedenen Elternzeiterfahrungen durchgeführt.

Die Studie „Väter und Wiedereinstieg der Partnerin“ zielt im Einzelnen darauf ab,

• die Auswirkungen der unterschiedlichen Elternzeiterfahrungen von Vätern zu benennen,
• die Konsequenzen dieser Erfahrungen auf Einstellungen zu Haushalts- und Familien- arbeiten zu analysieren,
• förderliche und hinderliche Rahmenbedingungen für ein stärkeres Engagement vonVätern in Haushalt und Familie zu identifizieren,
• Ansatzpunkte herauszuarbeiten, die väterliches Engagement und eine partnerschaftliche Aufgabenteilung ermöglichen bzw. erleichtern,
• Vorschläge für politische Maßnahmen zu entwickeln, die aus der ideellen auch eine tatsächliche Unterstützung des Wiedereinstiegs durch den Partner ermöglichen,
• Handlungsempfehlungen zu benennen, die es Männern und Unternehmen ermöglichen, aktive Vaterschaft zu leben bzw. diese zu erleichtern und dadurch auch die rechtzeitige und gelingende Berufsrückkehr der Partnerinnen zu unterstützen,
• konkrete Checklisten zu formulieren, die (angehende) Väter und Mütter dabei unterstützen, die familiäre Aufgabenteilung rechtzeitig und partnerschaftlich zu thematisieren und umzusetzen.

 

Plakat der Ausstellung "Neue Väter", Wanderausstellung zur Ausleihe (Hessenstiftung - Familie hat Zukunft)

Empfehlen/Bookmark

Bei den parallel stattfindenden Workshops in zwei Blöcken wird an Themen viel Interessantes geboten, so dass es schade ist, sich entscheiden zu müssen.

Das vollständige Konferenzprogramm gibt es als Download unter www.womenpower-kongress.de 

Zum Weiterlesen auch:

http://www.hannovermesse.de/de/ueber-die-messe/programm/veranstaltungen/womenpower 

Empfehlen/Bookmark

Der Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ steht am 23. April 2012 ganz im Zeichen der flexiblen und familienbewussten Arbeitszeitkultur, denn nicht erst in diesem Jahr ist eine moderne Arbeitszeitgestaltung ein Schlüsselthema der zukunftsorientierten Personalpolitik. Mobilitäts- und Flexibilitätsanforderungen wachsen bei Beschäftigten wie bei Unternehmen. Mehr erwerbstätige Mütter, neue Arbeitszeitvorstellungen von Vätern und immer mehr Menschen, die sich neben ihrem Beruf um pflegebedürftige Angehörige kümmern, nehmen auf Arbeitszeitmodelle Einfluss. Planungs- und Informationstechnologien eröffnen viele Möglichkeiten, Arbeitszeit anders zu organisieren. Allerdings setzt neues Denken über Arbeitszeitgestaltung in Unternehmen kulturelle Veränderungen voraus, die nicht immer einfach sind. Der Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ möchte in diesem Jahr Leitsätze zur Arbeitszeitgestaltung vorstellen und zu konkretisieren. Diese Leitsätze sind als Orientierung und „Baukasten“ für Unternehmen gedacht, die an einer modernen Arbeitszeitkultur arbeiten.

Den Auftakt wird am 23. April Familienministerin Schröder geben: „Zur richtigen Zeit am richtigen Ort: Faire Chancen für Mütter und Väter“. Ihr folgt Prof. Hans Heinrich Driftmann, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages: „Arbeitszeitmodelle neu denken – Herausforderung der deutschen Wirtschaft im demografischen Wandel“. Zu Leitsätzen einer flexiblen und familienbewussten Arbeitszeitgestaltung werden  Joachim Sauer, Arbeitsdirektor Airbus Operations GmbH, Alexandra Krone, Personalleiterin Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG und Karsten Foth, Geschäftsführer hhpberlin Ingenieure für Brandschutz GmbH etwas sagen. „Warum wir von einer flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitkultur alle profitieren“ erklärt anschließend der Journalist und Autor Markus Albers.

Im Anschluss an die Mittagspause können alle Teilnehmer an verschiedenen Themeninseln über verschiedene Themen diskutieren:

• Passgenaue, individuelle Arbeitszeitlösungen suchen – Ergebniskultur etablieren
• Flexible Arbeitszeiten auch für Führungskräfte
• Mobiles Arbeiten ermöglichen
• Besondere Lebensphasen berücksichtigen
• Einsatzbereitschaft der Kollegen würdigen
• Präsenzverpflichtungen familienbewusst gestalten – Freie Zeiten und Pausen respektieren

Zum Weiterlesen:

Neue Broschüre „Familienbewusste Arbeitszeiten – Herausforderungen und Lösungsansätze aus der Unternehmenspraxis“

Empfehlen/Bookmark

Aber wie ist das denn nun mit den Frauen, zumindest in Online-Netwerken? Zwar kommt die ARD-ZDF-Onlinestudie für das Jahr 2011 noch zu dem Ergebnis, dass die bekannten geschlechtsspezifischen Unterschiede bislang erhalten sind. Frauen verbringen danach weniger Zeit im Netz, Männer sind aktiver. Allerdings versteht die Studie unter “aktiver” eher die Mediennutzung als die Produktion von eigenen Inhalten.
“Männer surfen häufiger, zeigen eine höhere Affinität zu Audio- und Videoanwendungen und nutzen ganz generell mehr und zeitaufwendigere Anwendungen als Frauen”, heißt es in der Studie.

In vielen Online-Netzwerken ist die Anzahl der angemeldeten Frauen und Männer jedoch ziemlich ausgewogen. Der Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V., kurz BITKOM, kommt in einer Studie sogar zu dem Ergebnis, dass hierzulande 78 Prozent der befragten Frauen aber nur 70 Prozent der Männer in sozialen Netzwerken angemeldet sind. Bei der aktiven Nutzung ist der Vorsprung der Frauen noch etwas größer: Weibliche User sind zu 71 Prozent aktiv, männliche nur zu 61 Prozent. Der Studie zufolge waren Frauen Ende 2011 in allen Netzwerken bis auf Google+, Twitter und MySpace in der Überzahl. Frauen pflegen gerne Kontakte und tauschen sich aus – mit Vorliebe auch online über Facebook & Co. Eine Ausnahme gibt es allerdings: Auf Karriereforen sind Frauen in der Minderheit. Für Männer sei das Netzwerken ganz selbstverständlich. Hingegen hielten sich selbst jüngere Frauen da oft zurück, weil sie ihre Karriere allein aufgrund ihrer persönlichen Leistung und nicht aufgrund von Beziehungen gestalten wollten, heißt in einem Artikel der Süddeutschen Zeitung.

Das will das Karrierenetzwerk Xing jetzt ändern. Oder wie das Handelsblatt die Pressemitteilung interpretiert: Bundesfamilienministerin Schröder soll dem Netzwerk Xing helfen, mehr Frauen anzulocken.
„Mittelfristig wollen wir den Anteil der Frauen auf unserer Plattform von heute 36 auf 50 Prozent steigern“, sagte XING-Chef Stefan Groß-Selbeck. Um das Ziel zu erreichen, will Xing künftig mit dem Bundesfamilienministerium zusammenarbeiten. Das Ziel: Frauen soll der Wiedereinstieg in den Beruf nach einer familiären Pause erleichtert werden. Dazu will XING mit der Unterstützung des Ministeriums unter anderem Seminare zur besseren Präsentation der eigenen Person und Leistungen im Internet anbieten. Die Trainings beginnen im April in München und finden anschließend auch in Berlin, Hamburg, Köln und Frankfurt statt. Auf den Seminaren lernen Frauen, wie sie mit XING ihre Visitenkarte im Internet einrichten, Kontakte knüpfen und Netzwerkeffekte für ihren beruflichen Wiedereinstieg nutzen können. Zudem können sie sich über eine eigens eingerichtete Gruppe auf XING austauschen, die auch über das Internetportal des Aktionsprogramms www.perspektive-wiedereinstieg.de zu erreichen sein soll. Doch da wurden die Fäden des Netzwerks wohl etwas zu langsam gesponnen, denn unter den Gruppen, die man bei XING zum Stichwort “Wiedereinstieg” findet, ist die der Kooperation noch nicht zu finden. Auch auf dem Internetportal des Aktionsprogramms vermisst man einfachste Tools, wie Social Media Buttons oder eben einen Link zu XING, die zumindest das virtuelle Netzwerken unterstützen könnten.

Empfehlen/Bookmark

Vielfach sind es die Frauen selbst, die sich ihrer beruflichen Chancen nach der Babypause berauben.

Zu passiv, zu spät und zu wenig selbstbewusst – so lassen sich die Kardinalfehler vieler Mütter bei der Planung ihres Wiedereinstiegs beschreiben. Zu passiv, weil viele Frauen ihre Rückkehr ins Büro lediglich auf sich zukommen lassen, statt sie vor dem Weggang aktiv zu planen. Das sagt zumindest der etwas ältere Artikel “Babypause: Die Fehler der Frauen”, den ich auf FOCUS Online gefunden habe.

Mütter haben das haben das Gefühl, niemandem mehr gerecht zu werden

Dass viele Frauen nach der Babypause nicht mehr richtig Tritt fassen, hat aber auch mit dem schlechten Gewissen zu tun. Sie haben das Gefühl, niemandem mehr gerecht werden können. Der Firma nicht, der Familie nicht – und dem eigenen Kind schon gar nicht. Rabenmutter scheint auf der Stirn zu prangen, bloß weil sie nicht zwei oder mehr Jahre ausschließlich in Krabbel-Gruppen oder beim Babyschwimmen verbringen wollen.

Andererseits quälen sich viele auch mit dem Gefühl, durch die Babypause das Unternehmen im Stich gelassen zu haben. „Viele Frauen verhalten sich bei Personalgesprächen, als hätten sie sich etwas zu Schulden kommen lassen“, sagt Karriereberater und Buchautor Jürgen Hesse. Dabei haben sie das eben nicht. Diese Frauen haben zwar kindbedingt pausiert, aber sie haben dennoch einen Job gemacht, einen anderen Job. Wer in sein altes Berufsleben zurückkehrt, sollte sich angesichts dieser Leistung nicht verstecken.

„Wer mit dem Chef früh und clever verhandelt, kann sich sein Wunsch-Familienleben schaffen und dennoch seine Karrierechancen sichern“, sagt Hesse.

“Irgendwer sieht schon, wie fleißig ich bin“ ist ein femininer Denkfehler

Wer aber aus Schuldgefühlen seine Karriere nicht in die Hand nimmt, der darf sich auch nicht wundern, wenn ihm keine spannenden Jobs mehr angeboten werden. Auch der verbreitete feminine Denkfehler, „irgendwer sieht schon, wie fleißig ich bin“, führt zu keiner besseren Position – und erst recht nicht zu attraktiven Arbeitszeiten, die auch mal einen freien Nachmittag ermöglichen und Freiräume schaffen.

Angebot und Nachfrage gelten auch im Arbeitsleben, sagt Hesse. „Arbeitnehmer verkaufen eine Ware – ihre Arbeitskraft. Ihr Kunde ist der Arbeitgeber. Ihn müssen sie von ihrem Produkt überzeugen.“ Dazu gehöre es auch, seine Leistung – wenn auch in Teilzeit – entsprechend gut zu verkaufen. Sie müssen den Arbeitgeber an sich binden – etwa, weil sie besondere Expertise haben und diese ausbauen oder aber weil sie ein Arbeitszeitmodell wählen, das Chef wie Kunden viel Präsenz zeigt (vier halbe Tage statt zwei volle). „Den Chef anfixen“, nennt es der Berater.

Tipps für den gut geplanten Wiedereinstieg

Welche Tipps er konkret für den gut geplanten Wiedereinstieg nach der Babypause hat, kann man in ganzer Länge hier nachlesen. Die Kurzfassung in Schlagworten liest sich auf den ersten Blick einfach und schlüssig: Chef zuerst - Eigene Wünsche klären - Umhören - Chefperspektive einnehmen - Schnell wiederkehren - Clever verhandeln - Rückkehrmodelle fixieren - Kontakt halten in der Babypause - Kollegen ins Boot holen - Am Ball bleiben

Und was, wenn alle Stricke reißen und die Rückkehr trotz aller befolgten Tipps anders lief als geplant? „Mut zum Neuanfang“, rät der Psychologe Hesse. Frauen sollten sich nicht scheuen, auch als Mutter einen neuen Job zu suchen. Selbst aus der Elternzeit heraus könne man sich bewerben…

Empfehlen/Bookmark

Ja, als berufstätige Mutter will und muss man täglich verschiedene Rollen erfüllen. Und nein, man kann nicht immer zu 100% perfekt Mutter/Hausfrau/Ehefrau/Projektleiterin/Freundin sein. Studien über Burnout haben ergeben, dass es genau dieses Streben nach ständiger Perfektion ist, das tiefe Erschöpfungszustände hervorrufen kann.

„Man selbst erkennt die Belastung nicht so, wie Außenstehende sie sehen. Meist erkennt man erst, wie ausgelaugt man ist, wenn es zu spät ist“, erzählt eine alleinerziehende Mutter.

Natürlich bekommt nicht jede berufstätige Mutter einen Burn-out, aber sie gehören zu der Risikogruppe, die ständig hohen Anforderungen gerecht werden will. Um psychischen Erkrankungen vorzubeugen  ist es zum einen wichtig anzuerkennen, was man täglich alles leistet – auch wenn es nicht immer perfekt ist. Zum anderen ist es wichtig, sich als Mutter mindestens einmal die Woche etwas Gutes zu tun, dass weder mit Beruf noch Kind zu tun hat.

Für manche Frauen ist es ein warmes Bad sein mit einem Glas Rotwein oder der Kaffeeklatsch mit Freundinnen. Für andere ist es ein Theaterbesuch, ein spannender Vortrag oder auch ein Seminar. Vieler solcher Kurse findet man zum Beispiel auf Springest. Der Vorteil einer solchen „weiterbildungsangebote/”title=”Mehr zum Thema Weiterbildung” >Weiterbildung“ ist, dass sie einem ein Gefühl von Bestätigung vermittelt. Ob es nun die Yogastunde ist oder der Töpferkurs wichtig ist, dass man danach ein Gefühl bekommt von:

„Das hab ich gemacht. Das hab ich durchgezogen und nur für mich gemacht.“

Diese Worte einer Mutter zeigen es noch einmal klar und deutlich: persönliche Auszeiten sind wichtig. Stress und Dauerbelastung berufstätiger Mütter sind in keinem Fall zu unterschätzen und dieser Beitrag soll nicht nahelegen, dass es für jede Mutter eine einfache vorgefertigte Abhilfe gibt. Aber er soll darauf aufmerksam machen, dass Routinen im Alltag und „Ich-Momente“ dazu beitragen können, die seelische Balance im ganzen Familientrubel aufrecht zu erhalten.

Ein Gastbeitrag von Claudia Koch, Content Managerin bei Springest.

Empfehlen/Bookmark

Ja, wir alle fühlen mit ihr, wenn sie über den Spagat zwischen Mutterpflicht und Designer-Karriere spricht. Im Interview mit einem britischen Modemagazin berichtete sie von ihrem Alltag und stellte fest: „Eine arbeitende Mutter zu sein ist der härteste Job überhaupt.“

Ich persönlich, würde sie ja gern mal auf einen Kaffee (nein, zu einfach…, lieber Latte Macchiato) einladen, die Victoria. Es wäre mir eine Freude, sie beim genussvollen Löffeln des Kaffeeschaums für ein paar Minuten von ihrem harten Dasein als berufstätige Mutter abzulenken. Wirklich helfen könnte ich ihr bei ihrer Doppelbelastung wohl kaum, ist ihre Lage doch alternativlos. Wenn der Gatte nur an sein Hobby Fußball denkt, muss sich eben die Gattin um eine einträgliche Beschäftigung kümmern.

Bevor ich es je wieder wagen sollte, mich über die gelegentlichen Schwierigkeiten in meinem Dasein als berufstätige Mutter zu ärgern, werde ich innehalten und einen Moment lang an die Spagat machende Victoria denken.

Empfehlen/Bookmark

Da tut es gut, auch mal Gegenstimmen zu hören. Eine neue Studie der Uni Bonn will herausgefunden haben, dass berufstätige Mütter nicht schlechter, ja, sogar besser für ihre Kinder sind. Die Untersuchung von 6.000 Familien in Deutschland ergab u.a., dass berufstätige Frauen leistungsorientierter sind als Hausfrauen und damit die Motivation ihrer Kinder stärken. Die Studienleiterin, Psychologin und VBM-Mitglied Prof. Dr. Una M. Röhr-Sendlmeier stellt die Ergebnisse der Studie nun in frauTV im WDR vor. Sendetermin ist Donnerstag, 19. Januar 2012, 22 Uhr.

Ohne die Sendung gesehen zu haben, hat es für mich jetzt eigentlich schon wieder einen bitteren Beigeschmack, dass das Hausfrauendasein gleich negativer Gegenentwurf zum Leben als berufstätige Mutter herhalten muss. Vielleicht verzichtet aber der Fernsehbeitrag auch auf die klischeehafte Schwarz-Weiß-Malerei. Wir werden sehen…

Hier geht’s zum WDR-Programmhinweis. Danke an den Verband berufstätiger Mütter für den TV Tipp.

Empfehlen/Bookmark

Die wichtigsten Fakten in Kürze:

Erwerbsverläufe von Frauen sind weniger kontinuierlich als die von Männern, denn meist sind sie es, die ihre Erwerbstätigkeit aufgeben oder reduzieren, um die Kindererziehung und/oder die Pflege von Angehörigen zu übernehmen. Ihr beruflicher Wie­ dereinstieg ist mit vielen Heraus­ forderungen verbunden.

„Die Bundesagentur für Arbeit (BA) kann Frauen unterstützen, die nach einer Familienpause wieder berufs­ tätig sein möchten. 2008 waren bei der BA gut 160.000 Frauen als Berufsrückkehrerinnen erfasst. „Manche Frauen melden sich nicht bei der BA, obwohl sie dem Arbeitsmarkt prinzipiell zur Verfügung stehen. Sie sind z. B. wegen schlechter Arbeitsmarktlage, Kindererziehung oder Pflegeaufgaben nicht erwerbs­ tätig und zählen zur Stillen Reserve „im engeren Sinn“.

„Im Vergleich sind Frauen in der Stillen Reserve älter, häufiger ver­ heiratet als Berufsrückkehrerinnen und leben meist in Westdeutsch­land. Die Mehrheit in beiden Grup­pen hat eine Berufsausbildung. Auf ein Drittel der Frauen trifft dies nicht zu. Ihnen könnten Qualifizie­rungen beim Wiedereinstieg helfen. „Eine wesentliche Voraussetzung für einen erfolgreichen Wiederein­stieg sind vor allem gute Rahmen­bedingungen für die bessere Verein­barkeit von Familie und Beruf.

Empfehlen/Bookmark

“Frauen werde die Geschichte verkauft, sie könnten das alles einfach schaffen – obwohl die meisten Arbeitsplätze noch immer für Angestellte ohne Kinderbetreuungspflichten gemacht seien”, berichtet Katrina Leupp von der University of Washington, Doktorandin und Leiterin der Studie. “In Wirklichkeit erfordert die Jonglage von Familien-und Arbeitsleben einige Opfer, wie etwa Abstriche bei der Arbeitszeit zu machen und die Männer dazu zu bekommen mehr zu helfen. Man kann Kinder und Karriere bestens vereinen, wenn man bereit ist, manche Dinge etwas schleifen zu lassen.”

Frauen, die erwarten, Beruf und Familie zufriedenstellend vereinbaren zu können, ohne viele Kompromisse machen zu müssen, haben wahrscheinlich das Gefühl zu versagen, wenn sie darum kämpfen müssen, dieses Ideal zu erreichen. Schuldgefühle, die Work-Life-Balance nicht zu schaffen und Frustration über die Aufteilung der Hausarbeit könnten auch eine Rolle spielen, dass die depressiven Symptome in der Gruppe der Supermamas so zunehmen.

Leupp hatte die Angaben von 1.600 vierzigjährigen Frauen verglichen – sowohl berufstätige Mütter als auch Hausfrauen -, die an einer Umfrage des US-Arbeitsministeriums teilnahmen. Als junge Frauen hatten sie einschätzen sollen, wie sehr sie verschiedenen Aussagen zu ihrem späteren Berufs- und Privatleben zustimmten. Darunter etwa: “Eine Frau, die ihre familiären Pflichten erfüllt, hat keine Zeit für einen Job außer Haus”, “Berufstätige Mütter führen zu mehr Jugendkriminalität bei ihren Kindern” oder “Eine Frau ist am glücklichsten, wenn sie mit ihren Kindern zu Hause bleiben kann”.

Jetzt – die Frauen waren vierzig Jahre alt und Mütter – stellte Leupp zunächst fest, ob und wie stark sie an Depressionen litten. Im Vergleich mit den früheren Aussagen ergab sich: Frauen mit der Kombination “Hausfrau und Mutter” zeigten mehr Symptome einer Depression als berufstätige Mütter. Ein Ergebnis, das sich so bereits auch in anderen Studien findet. In diesem Sinne, so Leupp, bestätige sich auch die amerikanische Redensart: “Als Hausfrau und Mutter hat man den härtesten Job der Welt.”

Unter den arbeitenden Müttern aber hatten die “Supermamas” ein höheres Risiko für Depressionen im Vergleich zu den berufstätigen Mütter, die schon als junge Frauen eine realistische Sicht auf die Dinge hatten.”Erwerbstätige Frauen, die erwarteten, dass die Work-Life-Balance schwer werden würde, akzeptierten wahrscheinlich eher, dass man nicht alles schaffen kann”, sagte Leupp. Diese Mütter können leichter Kompromisse machen, wie zum Beispiel, den Arbeitsplatz auch mal ohne schlechtes Gewissen früher zu verlassen, um die Kinder zeitig abzuholen.

“Beschäftigung ist nach wie vor letztlich gut für die Gesundheit von Frauen”, sagte Leupp. ”Aber für eine bessere psychische Gesundheit sollten berufstätige Mütter akzeptieren, dass sie nicht alles packen müssen.”

Empfehlen/Bookmark